Skapa en inkluderande företagskultur som bygger på innovation och ständigt lärande 

Fram till för inte så länge sedan var företagskulturen allt. Idag är den bara en av flera delar i hela medarbetarupplevelsen.

Framför allt handlar kulturen om att du involverar alla dina medarbetare i ett ständigt lärande. Uppmuntra till samarbete och lär av varandra med Carol Dwecks teori om Growth Mindset, där vi kämpar på tillsammans istället för att drunkna som bekräftelseknarkare. Ha roligt, våga misslyckas och ännu mer, våga lyckas!

Ingen kan längre allt, vi måste lära nytt och skapa prototyper av allt. Lös problem agilt med innovation och designed thinking som drivkraft, använd med fördel Hyper Island Toolbox som innehåller massor av bra verktyg, gratis. Hur kan ni dra nytta av digitaliserade processer, chatbotar och AI med appar? Lyssna både på de unga galna och de äldre med erfarenhet men som säkra sitter på någon helt grym idé om hur det skulle kunna funka.

Förebilder: Revisions- och rådgivningsföretaget PWC startade ett HR tech lab  Modigt och helt i linje med att skapa en fantastisk medarbetarupplevelse!

Författare: Maria

Behöver du hjälp att bestämma rutt till din tågsemester? Boka biljetterna? Eller kanske skapa samma positiva laddning på jobbet som när vi ska ut och resa? Jag hjälper er att skapa hållbar impact och upplevelser över förväntan, välkommen att höra av dig!

Lämna ett svar

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *