5 tips till chefer och ledare för att skapa en fantastisk medarbetarupplevelse
I takt med den digitala transformationen pågår även en annan förflyttning. Kultur och engagemang har fått sällskap av medarbetarupplevelse eller EX, employee experience. Nyare forskning från bland andra Jacob Morgan visar nämligen att de företag som satsar långsiktigt på hela upplevelsen också har upp till fyra gånger högre vinst och dubbelt så hög genomsnittlig avkastning som de som inte gör det.
Det lönar sig alltså att satsa mer på medarbetarupplevelsen som helhet. Låt det dessutom ske i samarbete mellan HR, IT och kommunikation med full support från högsta ledningen, så har ni alla förutsättningar att lyckas både hitta, behålla och få tillbaka de medarbetare ni behöver. Att vara den arbetsplats de nya talangerna vill välja, bland alla de förslag som droppar in via LinkedIn varje dag.
Medarbetarupplevelsen idag ÄR varumärket. Står ni för den innovativa kultur som medarbetarna längtar efter och vill kanalisera sitt engagemang för? Har ni lika snygga digitala verktyg på plats på jobbet som vi använder privat? Bra! Här kommer fem konkreta tips på hur ni kan göra den ännu bättre.
- Ha en underbar arbetsplats med alla digitala verktyg på plats (eller på väg)
- Skapa en inkluderande företagskultur som bygger på innovation och ständigt lärande
- Alla har rätt till en bra chef, särskilt när kollegorna är viktigare och chefen inte längre kan ha kontroll
- Håll ditt eget nätverk levande för att vara beredd när glappet uppstår (och själv ligga överst när andra söker)
- Håll balansen mellan arbete och fritid för både dig och dina medarbetare
Fundera över vad som faktiskt är möjligt för er. Vad ligger inom räckhåll men ändå är utmanande för dig, din chef eller högsta ledningen?
Oavsett vad det är, du kan börja jobba, någonstans är det möjligt. Skyffla helt enkelt där du kan. Och ring om du vill ha tips, hjälp eller bara ta en kopp kaffe för att se vad som ligger inom räckhåll för dig och er.
Heja!
Maria
